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Moka发布新产品“Moka People” 构建一体化数字人力新生态
发布时间: 2021-04-05 来源:未知 点击次数:

日前,由摩卡研习社联合Moka举办的GHRC·2020全球人力资源管理大会(以下简称:GHRC)在北京召开,大会以“数字人力·站在未来往回看”为主题,邀请了千余名人力资源从业者、百名行业专家参与,共同分享、探讨在新业态、新技术带来的挑战和机遇下,企业如何利用大数据、AI等尖端技术进行人力资源数字化转型。会上发布了基于HR核心业务需求的新产品——Moka People(人力资源管理系统),标志着Moka构建数字人力资源一体化的进程更上一层。

随着人力资源行业对企业级服务的逐步关注,SaaS产品从单一到一体化已成为不可逆的走向,基于这种行业趋势和Moka“用户体验至上”的理念,新产品“MokaPeople(人力资源管理系统)”应运而生。Moka CEO李国兴指出,针对企业在人力资源管理方面的大量痛点,Moka 要做一款更加人性化、真正好用的产品,打造极致的产品体验和顺畅的业务流程,帮助以人才为先的企业,解决人才和组织的问题。

据了解,Moka People(人力资源管理系统)涵盖三个核心产品理念,分别为:招聘人力一体化、管理赋能以及用户体验。在打造招聘人力一体化方面,Moka People实现了同Moka智能化招聘管理系统(以下简称:Moka招聘)的无缝融合。例如,针对招聘需求和确认等繁琐环节,通过Moka People,HR可以将招聘需求到职位发布的流程全部线上化,让用人部门、HR间的协同更高效透明;同时,Moka People还将Offer入职流程打通,当候选人进入待入职状态,他的履历信息、简历、薪资、职级、期权,甚至招聘过程中的数据反馈信息,都会由Moka招聘端同步过来,真正做到了系统间无损的信息传递;此外,离职数据回传也是MokaPeople的核心功能之一,这些功能将极大释放HR精力,让系统真正为“人”所用。

为企业管理赋能也是Moka People的核心设计理念之一。Moka People不仅仅局限于助力HR部门提效增速,还能进一步给业务管理团队赋能,推动有效的决策和管理动作,进而不断提升企业的组织能力。Moka People中设计了专门的团队管理看板,让管理者们对基本的团队信息、在职人数、试用期和实习人数一目了然,方便其提前安排工作;此外,在团队管理看板中还可查看员工的的出勤信息,以及追踪团队招聘进度,帮助管理者更好地判断团队状态、敏捷发现问题并采取措施。同时,Moka People的人力数据分析平台继承了Moka招聘的BI分析能力,能够把不同的维度数据做交叉分析,例如年龄分布、工龄分布、学历分布等维度,管理者可以由此判断整体组织是否在往更健康的方向发展。

在Moka People产品设计的过程中,始终将用户体验放在核心位置去指导产品方向。针对企业的新人入职体验,Moka People在HR端和员工端都进行了完善的入职模块配置。在HR端,Moka People可以帮助HR制定一套新人入职计划,让其在手机上就可以完成入职信息录入,同时还推出了新人卡片等功能,大幅提升HR效率;在Moka People员工端,新人入职前会收到CEO的署名欢迎信及公司详细介绍,入职后的任务也都可通过企业微信或者钉钉推送给相关同事,让新人更好融入公司、更快速地进入工作状态。

“人才是成就一家伟大企业最重要的因素,这是我们成立Moka助力企业人才战略的初心。”Moka CEO李国兴指出,Moka本身也是一家极其重视人才与创新力的企业,在对人力资源不断探索的过程中,Moka感受到了国内企业的管理意识在持续提升,并开始用创新的数字化的产品来运营和管理企业的人力资本。可以预见的是,在未来数年间,国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高,而拥有面向未来的、创新人才观的企业将会通过对人才的科学化管理和数字化运营脱颖而出。希望HR从业者可以将自身的实践和经验传达给更多的同行,推动人力资源的信息化建设,使Moka打造的GHRC·全球人力资源管理大会这一交流平台的优势充分发挥。

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